Среди всех задач в области управления персоналом удержание ценных сотрудников является одним из ключевых вызовов. Практически каждая организация страдает от этой проблемы. Потери от замены сотрудника на руководящей должности составляют около 213% его годовой зарплаты.

Мы даем практические рекомендации на основании ключевых причин высокого риска потери сотрудника. Мы показываем какие ключевые сотрудники, и какие подразделения находятся в зоне высокого риска и почему.

Наше решение позволяет снизить текучесть кадров на 30% ежегодно. Зная истинные причины высокого риска увольнения сотрудника вы можете выбрать наиболее действенные инструменты его удержания. Результатом станет повышение вовлеченности и более эффективная работа команды.

Почему сотрудники покидают компанию? Что является причиной их низкой вовлеченности? Как связи связи и отношения внутри компании влияют на риск потери сотрудника? Наш анализ позволяет получить детальный список причин вероятного ухода сотрудников, распространенность соответствующих проблем в различных подраздедениях организации и оценить их вклад в общую текучесть кадров.

Кто вскоре покинет компанию? Какую роль они занимают в своем отделе и департаменте? Стоимость этой информации эквивалентна потере денег на подбор и адаптацию новых сотрудников, их обучение и развитие (L&D), и на сопутсвующую этим процессам потерю эффективности Вы будете точно знать какие усилия предпринять, чтобы удержать ваших ключевых сотрудников.

Какие отделы и проекты оказались в зоне риска? Каков уровень угрозы? Всего один или два невовлеченных сотрудника могут потенциально подорвать производительность и снизить моральный дух всех команды. Наша аналитика позволяет выявить, какие отделы и команды наиболее подвержены риску потери сотрудников, с акцентом на риск потери лидеров и ключевых членов команды.

Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами!

  • Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.
Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Не читается? Измените текст. captcha txt