HR Day 2019

 In Blog

Réduire le taux d’attrition des employés avec l’IA et le Big Data

(Please scroll down for the English version of this article)

C’est ensuite Gáspár Kocsis, Managing Director, Bondweaver, qui est intervenu. Il a tout d’abord rappelé que les compétences, combinées aux interactions dans l’équipe, étaient la recette du succès. “Comment les collaborateurs d’une société, via l’organisation ou l’organigramme, interagissent-ils entre eux ? Notre startup trace ces interactions et offre un plan afin de les rendre plus efficaces et opérationnelles”, a dit le Managing Director de Bondweaver. En effet, réduire le taux d’attrition est l’une des priorités des DRH, dans un contexte où il est difficile de trouver des talents, notamment dans le domaine IT. De plus, les embauches infructueuses sont coûteuses : recrutement, formation, temps investi, etc. Pour Gáspár Kocsis, l’organisation est comme le corps humain : on traite souvent les symptômes d’une manière généraliste, sans en adresser la cause véritable. Or, de nombreux éléments entrent en jeu dans la rétention des talents, tels que l’évolution de la carrière, le package salarial, la relation avec le manager ainsi qu’avec les collaborateurs, etc. La startup a mis au point un algorithme qui, en utilisant la technologie de l’intelligence artificielle, analyse les données et permet ainsi de réduire le turnover au sein de la société.

 

How to reduce employee attrition using AI and Big Data

Gáspár Kocsis, Managing Director, Bondweaver, pointed out that skills, IQ, EQ, knowledge combined with a good interactional network is the recipe for efficiency and success. “How do people interact with each other in a company? Bondweaver traces and maps such employee interactions and offers a plan to make them more efficient.” said the Managing Director of Bondweaver. In an age, when it is painfully difficult to find talent, particularly in the IT field, reducing the attrition rate is one of HR’s strategic priorities. In addition, new hires are expensive due to recruitment costs, trainings, time invested, lost efficiency in existing teams etc. Retention of talents, however, depends on many factors, such as career development, the salary package, the relationship with someone’s manager as well as with other employees and many more. The startup has developed algorithms and an artificial intelligence that analyze this data, identifies attrition risks thus enables employers to reduce turnover rates in a company.

 

 

Source: https://www.hrone.lu/actualites/hrday-le-collaborateur-au-centre-de-lentreprise-plateforme

Photo credit: Dominique Gaul

Recent Posts

Start typing and press Enter to search