« L’efficacité des communautés dépend du réseau interactif des participants, autant ou plus que de la combinaison de connaissances et d’expériences, de QI, de compétences, etc. »

Alex Pentland, MIT

Une structure organisationnelle est artificielle. Elle est conçue pour formaliser la façon dont les employés travaillent ensemble, pourtant elle est rarement comparée à la façon dont les employés travaillent vraiment les uns avec les autres.

BondWeaver fournit des outils pour identifier, visualiser et analyser les structures de travail organiques d’une organisation. Ceci permet de voir les caractéristiques de la collaboration et la façon dont l'expertise est utilisée dans l'organisation, mais nous montre également des mal fonctionnements d’une organisation comme par exemple des silos ou une mauvaise circulation de l'information.

La visualisation du réseau ainsi que les prévisions basées sur les données soutiennent le management dans la prise de décision, dans la planification et l'exécution de la gestion du changement, ainsi que dans le développement et l'exécution de la stratégie et dans la gestion des personnes.

BondWeaver harmonise les structures artificielles et organiques des entreprises pour augmenter leur productivité et le bien-être des salariés.

BondWeaver Analytics :

BondWeaver Analytics est une ressource cloud pour l'analyse des personnes et la psychologie d'entreprise. Fournissant une analyse et une évaluation basées sur les données du comportement humain au sein d'une organisation ainsi qu'une modélisation prédictive à utiliser pour améliorer l'efficience et l'efficacité.

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L'analyse utilise la science des réseaux (Network Science) combinée à la sociologie, la psychologie sociale, l'éthologie humaine, l'anthropologie, la recherche commerciale et organisationnelle et l'expérience en gestion. Les données collectées sont traitées par des algorithmes d'apprentissage automatique pour créer une visualisation avec de nombreuses vues complexes. La visualisation révèle le réseau d'interactions entre les individus. Ces vues peuvent révéler des aspects de l'interaction qui étaient inconnus auparavant ou qui ont été observés, mais qui n'ont pas été mesurés. Comprendre le réseau d'interactions, la façon dont les employés travaillent réellement ensemble, aide la direction à améliorer l'efficience et l'efficacité de leur organisation.

Les ressources à votre disposition :

<b>Service par abonnement :</b> nombre illimité d'enquêtes, de rapports et de statistiques

<b>Plateforme de visualisation interactive : </b>interface utilisateur dynamique facile à utiliser

<b>Contrôle d'accès individuel : </b>entièrement évolutif selon vos besoins de personnalisation

<b>L'analyse des données :</b> une nouvelle source d'information pour la gestion et la prise de décision

<b>Visualisation des interactions :</b> la façon dont les employés travaillent devient compréhensible et gérable

<b>Soutenir la gestion du changement :</b> intervention et suivi du réalignement organisationnel

<b>Efficience et efficacité :</b> identification de la surcharge individuelle et des besoins de développement; rétention active et gestion de l'inefficacité

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