Unter allen HR-bezogenen Problemen ist die Mitarbeiterfluktuation eine der wichtigsten Herausforderungen. Fast jede Organisation ist davon betroffen. Das Ersetzen eines Mitarbeiters in einer leitenden Position kostet das Unternehmen rund 213% seines Jahresgehalts.

Wir bieten umsetzbare Einblicke in die Ursachen des individuellen Ausstiegsrisikos. Wir können zeigen, welche Personen, Gruppen oder Schlüsselmitarbeiter von einem hohen Ausstiegsrisiko betroffen sind und warum.

Mit unserer Lösung kann die Mitarbeiterabwanderung jährlich um beeindruckende 30% reduziert werden. Sobald die genauen Ursachen der Probleme bekannt sind, kann das Management spezifische Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung dieser Probleme entwickeln. Am Ende ist das Ergebnis eine glücklichere und effizientere Umgebung.

Warum verlassen Mitarbeiter das Unternehmen? Warum sind sie nicht motiviert und engagiert?
Wie wirken sich die Beziehungen im Unternehmen auf die Fluktuation der Mitarbeiter aus?
Unsere Employee Retention Analytics-Software bietet eine detaillierte Liste der Ursachen, ihrer Verteilung in der Organisation und des Ausmaßes, in dem sie die Gesamtwirkung beeinflussen
Fluktuationsrate.

Wer plant das Unternehmen zu verlassen? Haben sie eine Schlüsselrolle in ihrem Team oder in ihrer Abteilung?
Es ist wichtig, diese Informationen zu kennen, um Ihrem Unternehmen ein kleines Vermögen für Rekrutierung, Onboarding und L & D zu ersparen (ganz zu schweigen von der verlorenen Effizienz).
Sie wissen genau, wo Sie Maßnahmen ergreifen müssen, um Ihre wichtigsten Mitarbeiter zu behalten.

Welche Teams und Projekte sind betroffen? Wie hoch ist die Bedrohung? Ein oder zwei nicht engagierte Mitglieder können möglicherweise die Produktivität und Moral eines ganzen Teams beeinträchtigen.
Die Analyse zeigt, welche Gruppen in Gefahr sind, mehr Mitglieder zu verlieren, insbesondere wenn diese Mitglieder Führungskräfte oder Schlüsselpersonen sind.

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